Дискуссия 19 марта на эту тему – 1-ая и очень важная для нашего сообщества Индустрии 4.0. По сути, признавая первенство крупных компаний в процессах цифровизации, как главный и очень положительный тренд 2018-19, мы тем самым устанавливаем и планку общих ожиданий для всех стейкхолдеров.

В Україні, мабуть, немає керівників промислових підприємств, які були б задоволені кадровою ситуацією. На нестачу кадрів  – від інженерів й до робітничих спеціальностей жаліються сьогодні всі. Боротьба за таланти визнається також в світі вирішальним фактором зростання для будь-яких хайтек індустрій, а зрештою – й для економік країн. Від того, чи буде йти молодь в ту чи іншу індустрію залежить її майбутнє. В Україні цей фактор «.. за таланти» поступово перетворюється на «знайти й утримати хоча-б когось більш-менш грамотного». Краща молодь давно мігрує в одну галузь – в ІТ, а також закордон. Як управляти цією ситуацією, враховуючи інтереси всіх ключових хайтек сегментів? І чи має ця тотальна міграція кращих талантів в ІТ перспективу розвитку України?

Технологические инновации коренным образом изменили бизнес-ландшафт за последние два столетия: от изобретения паровых двигателей до захвата рынка радиальными шинами. Исследование, проведенное McKinsey & Company и Глобальным институтом McKinsey, показывает, что цифровая трансформация  оказывает не менее радикальное воздействие на деловую среду. В частности, наше исследование демонстрирует, как цифровизация может отрицательно сказаться на компаниях, игнорирующих цифровые инновации, вполовину снижая рост их выручки и на треть сокращая рост их прибыли до выплаты процентов и налогов.